Pinterest ya no obligará a los ex empleados a callar los casos de discriminación

Pinterest dejará de aplicar los acuerdos de no divulgación de antiguos empleados cuando se trate de casos de discriminación racial y de género, según NBC News. Esto forma parte de los términos que la empresa ha acordado para resolver la demanda presentada por su accionista, el Sistema de Jubilación de los Empleados de Rhode Island, por permitir supuestamente una cultura de discriminación. Además, se ha comprometido a destinar 50 millones de dólares para aumentar la diversidad y la inclusión en la empresa.

El accionista demandó a Pinterest después de que se hicieran públicas las acusaciones de las ex empleadas Ifeoma Ozoma y Aerica Shimizu Banks. En una serie de tuits, Ozoma detalló cómo luchó durante un año para ser pagada y tratada de forma justa. Afirmó que Pinterest respondió de forma inadecuada cuando uno de sus colegas, un hombre blanco, compartió su nombre y número de teléfono con partes racistas y misóginas de Internet. Su colega supuestamente la doxxed después de que ella sugiriera añadir una advertencia sobre el contenido de Ben Shapiro, a quien había descrito como un «supremacista blanco».

Mientras tanto, Banks dijo que su gerente hizo comentarios despectivos sobre su etnia (es negra y japonesa) delante de sus colegas. Tanto Ozoma como Banks dijeron que cobraban menos que su jefe, un hombre blanco, a pesar de tener una carga de trabajo similar.

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